在外企工作20年的员工请病假，是否扣工资需视具体情况而定，但通常不会全额扣除。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，员工请病假，其工资并不会被全额扣除，而是会按照一定比例发放。对于在外企工作20年的员工，同样适用这一规定。

二、外企内部规章制度层面

虽然法律法规为员工病假期间的工资支付提供了基本保障，但具体支付标准还可能受到外企内部规章制度的影响。一些外企可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，制定更为优厚的病假工资支付标准。例如，有些外企可能会规定，员工在病假期间，工资按照正常工资的100%发放，或者按照工龄给予额外的病假津贴。

举例说明：

• 假设某外企规定，员工在病假期间，工资按照正常工资的80%发放，且不低于当地最低工资标准。那么，对于一位在外企工作20年、月薪为1万元的员工来说，他在病假期间每月至少能拿到8000元的工资（假设当地最低工资标准低于8000元）。
• 如果该外企有更为优厚的福利政策，比如规定工龄满15年的员工在病假期间工资全额发放，那么这位员工在病假期间就能拿到全额的1万元工资。

三、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：员工在请病假前，应先了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。这样，员工就能对自己的病假工资有一个合理的预期。
2. 保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好医院出具的病假证明、医疗费用发票等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
3. 及时沟通协商：如果员工对公司的病假工资支付标准有异议，或者认为公司未按照规章制度支付病假工资，应及时与公司进行沟通协商。通过友好协商，往往能够解决问题，避免不必要的劳动争议。

总结来说，在外企工作20年的员工请病假，其工资是否会被扣除以及扣除多少，需视公司的规章制度和当地法律法规而定。但无论如何，员工在医疗期内都应享有一定的病假工资或疾病救济费。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。