员工外包请病假是否扣工资，这主要取决于外包合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，外包员工在病假期间不应被随意扣减工资。以下从几个方面进行详细分析：

一、外包合同约定

1. 合同内容：外包员工与外包公司（即用人单位）之间会签订劳动合同或服务协议，其中会明确约定工资支付、病假待遇等条款。如果合同中明确规定了病假期间工资支付的标准和方式，那么双方应按照合同约定执行。
2. 合同解释：如果合同中对病假工资支付没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规来处理。

二、相关法律法规

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限，即医疗期。在医疗期内，用人单位应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。
2. 病假工资支付标准：根据相关规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需参考当地的具体规定。例如，在某些地区，病假工资可能按照员工本人工资的一定比例（如70%或80%）支付。

三、实际操作建议

1. 查看合同：首先，外包员工应仔细查看自己与外包公司签订的劳动合同或服务协议，了解其中关于病假工资支付的具体约定。
2. 沟通协商：如果合同中没有明确规定或规定不明确，员工可以与外包公司进行沟通协商，要求按照相关法律法规支付病假工资。
3. 寻求法律援助：如果外包公司拒绝支付或支付标准不符合法律法规规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 试用期员工：对于试用期内的员工，如果请病假，其工资支付标准也应按照上述规定执行。试用期员工同样享有病假待遇，不应被随意扣减工资。
• 跨地区外包：如果外包员工的工作地点与外包公司注册地不在同一地区，那么病假工资支付标准可能需参考工作地点的相关规定。

总结来说，外包员工在病假期间不应被随意扣减工资。具体支付标准应首先参考外包合同中的约定；如果合同中没有明确规定或规定不明确，则应参考相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时与外包公司沟通协商或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。