结论：在一个公司工作了20年，病假是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果符合病假工资支付规定，公司不应扣钱；但如果公司规章制度或劳动合同中有特殊约定，且不违反法律法规，那么可能按照约定执行。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 病假工资支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，职工在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。

2. 医疗期长度：

   • 医疗期的长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。工作年限10年以上的，医疗期会相应延长。
   • 您已经工作了20年，因此医疗期会相对较长，具体长度需参考当地规定。

二、公司规章制度与劳动合同层面

1. 公司规章制度：

   • 公司有权制定自己的规章制度，包括病假工资的支付方式。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯职工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中规定了病假期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规，那么公司可以按照规章制度执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是职工与公司之间约定权利义务的书面文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间工资的支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么应参照公司规章制度和法律法规的规定执行。

三、实际操作建议

1. 查看公司规章制度和劳动合同：

   • 首先，您应查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间的工资支付方式。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司违反了法律法规或劳动合同的规定，扣除了您病假期间的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

举例说明：假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，且公司规章制度或劳动合同中规定病假工资为最低工资标准的80%。那么，在您病假期间，公司应支付您的工资至少为1600元/月（2000元×80%）。如果公司扣除了这部分工资，您就有权要求公司补发，并可能寻求法律援助来维护自己的权益。

最后建议：如果您对病假工资的支付方式有任何疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细、更专业的法律建议。