关于病假扣款是否扣工龄工资的问题，结论是：病假扣款通常不应扣除工龄工资，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同的约定，同时需符合法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 工龄工资的性质：

   • 工龄工资是公司根据员工的工作年限给予的一种薪酬补贴，旨在奖励员工的忠诚度和长期贡献。它通常作为员工薪酬结构的一部分，与基本工资、奖金等共同构成员工的总收入。

2. 病假扣款的法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定主要关注的是病假期间的基本工资支付，并未直接涉及工龄工资的扣除问题。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 虽然法律法规未明确规定病假期间是否扣除工龄工资，但公司可以在其规章制度或劳动合同中对此进行约定。然而，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定病假期间扣除工龄工资，且该规定不违反法律法规，那么公司有权按照约定执行。但这样的规定可能引发员工的不满和争议，因为工龄工资是对员工长期服务的认可，病假期间扣除可能被视为对员工权益的不当侵害。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资和工龄工资的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并寻求法律意见。在病假期间，如果公司扣除工龄工资，员工可以首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司：在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑员工的权益和法律法规的规定。避免制定过于苛刻或不合理的病假扣款规定，以免引发劳动争议和法律风险。如果确实需要扣除工龄工资等薪酬项目，应在合同中明确约定，并确保该约定合法、合理。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣除工龄工资，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

总结来说，病假扣款通常不应扣除工龄工资，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定且合法合理，那么公司有权按照约定执行；否则，公司不得随意扣除工龄工资。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。