对于工龄十年的员工请病假是否扣工资的问题，结论前置：工龄十年的员工在病假期间确实享有工资，但具体发放标准会依据其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解析：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限十年以上的员工，其在本单位工作年限不同，享有的医疗期也有所不同：

• 本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
• 本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
• 本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
• 本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
• 本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、病假工资的支付标准

病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。具体来说：

1. 病假在6个月以内：

   • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%（部分地方如上海可能按100%计发，但需注意具体细则）发给；
   • 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
   • 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

2. 病假超过6个月：

   • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
   • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数

其中，计算基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数则根据员工在本单位的工作年限和病假时长来确定。

三、举例说明

假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，依法享有9个月医疗期。如果该员工请病假6个月以内，企业支付给他的病假工资每月不能低于其本人工资的80%（若按当地最低工资标准计算，则不得低于1600元）；若病假超过6个月，则按本人工资的65%发给，但仍需确保不低于当地最低工资标准的80%。

四、公司规定与法律结合

在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

五、建议与总结

对于工龄十年的员工来说，在请病假时，应了解自己的医疗期长度和病假工资的支付标准。如果用人单位未按照法律规定支付病假工资，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定进行补发。如果用人单位拒绝补发或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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