病假期间，工龄工资通常不会被扣除，但具体工资支付情况需根据工龄、病假时长及劳动合同约定等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄与病假的关系
工龄的连续计算：
- 工龄是职工在用人单位连续工作的时间，其计算遵循连续计算原则。病假作为职工因病暂时无法工作的时间，并不属于中断工作的主观原因，因此会被计入连续工龄内。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在规定的医疗期内（通常不超过6个月），其工龄会连续计算。若病假超过6个月，根据具体规定，病休期间可能不计入工龄，但这并不影响之前已累积的工龄。
工龄工资不受影响：
- 工龄工资是职工因工作年限增加而享受的工资增长部分，其计算与病假无关。因此，在病假期间，职工的工龄工资通常不会被扣除。
二、病假期间的工资支付
病假工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当支付一定的病假工资，以保障劳动者的基本生活。病假工资的支付标准不得低于本人正常工作时间工资的60%，且这部分工资不能低于当地最低工资标准的80%。
病假工资计算方法：
- 病假工资基数：劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
- 病假工资计算系数：根据连续工龄确定支付比例，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。若病假超过6个月，则支付疾病救济费，标准也根据连续工龄确定，但一般低于病假工资标准。
- 病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资则通过月病假工资除以当月计薪日得出。
三、特殊情况与注意事项
病假条的真实性与合规性：
- 若劳动者提供的病假条存在虚假成分或不符合用人单位的要求（如非指定医院开具），用人单位有权拒绝支付病假工资或按旷工处理。
用人单位的规章制度：
- 用人单位在符合法律规定的前提下，有权制定更为具体的病假工资支付政策，包括但不限于病假工资的支付条件、支付方式等。因此，劳动者在请病假前应先了解用人单位的具体规章制度。
地区差异与法律法规：
- 各地对于病假工资可能有不同的具体规定，如有些地方可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个百分比。因此，在具体应用时，还需结合当地的法律法规进行综合判断。
四、建议与行动指南
了解用人单位的规章制度：
- 在请病假前，劳动者应充分了解用人单位的规章制度，包括病假工资的支付标准、请假流程等，以确保自身权益得到保障。
保留相关证据：
- 劳动者在请病假时，应保留好医院出具的病假条等相关证据，以备不时之需。
及时沟通与协商：
- 若劳动者对病假工资的支付有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，病假期间工龄工资通常不会被扣除，但具体工资支付情况需根据工龄、病假时长及劳动合同约定等因素综合确定。劳动者在请病假前应充分了解相关规定和用人单位的规章制度，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。