病假期间不一定会扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活权益的底线。

二、病假工资计算标准

病假工资的计算需综合考虑工龄和病假时长：

1. 短期病假（6个月以内）

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 长期病假（6个月以上）

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、病假工资计算基数

• 病假工资的计算基数首先应由劳动合同进行约定，且该约定不得低于相应的岗位工资。
• 若集体合同或集体协商约定的标准高于劳动合同，则按照较高的标准执行。
• 在双方无任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

四、用人单位政策与实际操作

1. 劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。例如，合同中可能约定“病假工资为基本工资的70%”，但这一比例不得低于法定最低标准（即当地最低工资的80%）。

2. 用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。但同样，这些规定不得低于法定最低标准。

3. 实际操作中的考虑因素：除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。例如，对于长期病假的职工，用人单位可能会根据其病情和康复情况，适当调整病假工资的支付比例。

五、职工权益保障

如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元/月。若该职工因病请假1个月，且其连续工龄满5年不满6年，那么根据法律规定，其病假工资应按本人工资的80%计发，即5000元×80%=4000元。由于4000元高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此用人单位应支付该职工4000元的病假工资。

综上所述，病假期间是否扣工资以及扣多少，需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。