病假期间，用人单位需依法支付员工病假工资或疾病救济费，具体是否扣工资以及扣多少，需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断，但支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付可以低于当地最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的80%，这是保障职工基本生活权益的底线。
二、病假工资的计算标准
病假工资的计算需综合考虑工龄和病假时长：
短期病假（6个月以内）：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
长期病假（6个月以上）：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
三、病假工资计算基数
- 病假工资的计算基数首先应由劳动合同进行约定，且该约定不得低于相应的岗位工资。
- 若集体合同或集体协商约定的标准高于劳动合同，则按照较高的标准执行。
- 在双方无任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
四、用人单位政策与实际操作
- 劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。
- 用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。
- 实际操作中的考虑因素：除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。
五、特殊情况处理
- 不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。此外，若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。
- 虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。
六、职工权益保障
如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼等合法途径。
总结与建议：
病假期间工资支付问题涉及多个法律知识点，用人单位和劳动者都应充分了解相关规定。作为劳动者，在请病假前应了解公司的请假政策和病假工资支付标准，并保留好医院出具的病假证明等相关材料。若对病假工资支付有异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。