员工休病假期间，工龄工资通常不应被扣除，且工龄会连续计算。以下是从不同角度的详细分析：
一、工龄与病假的关系
工龄的连续计算原则：
- 工龄是职工在用人单位连续工作的时间，其计算遵循连续计算法。病假作为职工因病暂时无法工作的时间，并不属于中断工作的主观原因，因此会被计入连续工龄内。
病假期间的工龄计算：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常不超过6个月），其工作年限（即工龄）会连续计算。这意味着，病假期间不会影响工龄的累积。
- 若病假超过6个月，根据具体规定，病休期间可能不计入工龄，但这并不影响之前已累积的工龄。也就是说，即使病假超过6个月，员工之前的工龄仍然有效。
二、病假期间的工资支付
病假工资的法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算方式：
- 病假工资的具体计算方式可能因地区而异，但通常与员工的工龄、工资基数以及当地的最低工资标准有关。例如，在某些地区，病假工资可能按照以下方式计算：
- 连续工龄不满2年者：病假工资为本人工资的60%。
- 连续工龄满2年不满4年者：病假工资为本人工资的70%。
- 连续工龄满4年不满6年者：病假工资为本人工资的80%。
- 连续工龄满6年不满8年者：病假工资为本人工资的90%。
- 连续工龄满8年及以上者：病假工资为本人工资的100%。
- 这里的“本人工资”通常指的是劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的某个比例（如70%），且该数额不得低于当地最低月工资标准。
工龄工资与病假工资的关系：
- 工龄工资是员工因在公司工作年限较长而获得的额外报酬，它通常与员工的工龄直接相关。在病假期间，虽然员工的整体工资可能因病假而有所减少，但工龄工资部分通常不应被扣除，除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规。
- 实际上，根据病假工资的计算方式，工龄越长，病假工资的比例通常越高。这在一定程度上体现了对员工长期服务的认可和保障。
三、特殊情况与注意事项
试用期员工：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期工资，并且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期员工在病假期间也应按照相应标准支付病假工资。
未明确约定病假工资：
- 如果劳动合同或集体合同中未明确规定病假工资，则用人单位应按照相关法律法规及政策执行，确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
公司规定与法律法规的冲突：
- 如果公司的内部规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，如果公司规定病假期间扣除工龄工资，但这一规定违反了相关法律法规，那么该规定是无效的。
四、建议与行动指南
了解公司政策：
- 员工在请病假前，应了解公司的病假政策和工资支付规定，确保自己的权益不受侵害。
保留相关证据：
- 在请病假时，员工应提供医院等相关机构出具的证明，并严格按照公司的请假流程履行手续。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
及时咨询与维权：
- 如果员工对病假工资的支付有异议，或认为公司扣除了不应扣除的工龄工资，应及时与当地劳动监察部门联系投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，员工休病假期间，工龄工资通常不应被扣除，且工龄会连续计算。如果员工在病假期间遇到工资支付问题，应及时了解相关法律法规和公司政策，并采取必要的措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。