生病请假通常不会扣工龄工资，但具体是否扣减以及扣减的比例，需根据假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规的约束来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄与病假的关系
工龄的连续计算：
- 工龄是职工在用人单位连续工作的时间，其计算遵循连续计算法。病假作为职工因病暂时无法工作的时间，不属于中断工作的主观原因，因此通常会被计入连续工龄内。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常不超过6个月），其工作年限（即工龄）会连续计算。
病假超过医疗期的情况：
- 若病假超过6个月，根据具体规定，病休期间可能不计入工龄，但这不影响之前已累积的工龄。也就是说，即使病假超过医疗期，也不会导致之前已经累积的工龄被扣除。
二、病假期间的工资支付与工龄工资
病假工资支付标准：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 病假工资的发放标准与职工的工龄有关，但这里的工龄影响的是病假工资的支付比例，而非工龄工资的扣减。例如，连续医疗期间在6个月以内者，本企业工龄不满一定年限者，按一定比例支付病假工资；已满一定年限者，则按更高比例或全额支付。
工龄工资的扣减情况：
- 一般情况：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资与员工的工作年限相关，病假并不影响工作年限的计算。
- 特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄工资，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄工资进行扣减。具体扣减比例和方式需参照公司的具体规定，并确保该规定合法合理且已向员工公示。
三、实际操作中的建议
了解公司规定：
- 员工在请假前应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，包括病假的申请流程、病假期间的工资支付标准以及工龄工资的扣减情况等。
保留相关证据：
- 在请假期间，员工应保留好与病假相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时证明自己的请假是合理的。
维护自身权益：
- 如果员工认为公司不合理地扣减了工龄工资，可与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，生病请假通常不会扣工龄工资，但具体是否扣减以及扣减的比例需根据公司的具体规定和相关法律法规来确定。员工在请假前应了解清楚相关规定，并在需要时保留好相关证据以维护自身权益。如果您在工龄工资或病假方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。