公司能否因员工请事假扣除工龄奖，取决于其规章制度和劳动合同的约定，以及这些规定的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
规章制度与劳动合同明确约定：
- 若用人单位在合法制定的规章制度中明确规定，员工请事假达到一定天数会扣除工龄奖，并且该规章制度已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已进行公示或告知劳动者，同时劳动合同中也包含相关约定，那么在此情况下，公司扣除工龄奖可能是合法的。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵守法定程序，包括讨论、协商、公示等。若规章制度和劳动合同中的约定符合这一法定程序，且内容合法合理，那么公司扣除工龄奖的行为就具有法律依据。
不合法情形
缺乏制度依据：
- 若用人单位没有制定关于事假扣除工龄奖的规章制度，或者虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，导致制度无效，那么在此情况下，公司扣除工龄奖就是不合法的。
制度内容不合理：
- 若规章制度中关于事假扣除工龄奖的规定明显不合理，如请一天事假即扣除全部工龄奖，这种显失公平的规定在劳动争议中可能不被支持。此外，若规定违反了劳动法的相关规定，如侵犯了劳动者的合法权益，那么扣除行为也是不合法的。
员工权益保护
- 若员工认为用人单位扣除工龄奖的行为不合法，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
- 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于事假和工龄奖的规定。
- 若公司规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理之处，员工应及时与公司沟通并寻求法律意见。
- 在面对公司扣除工龄奖的行为时，员工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。
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