关于“请假扣工龄奖是否合法”的问题，结论前置如下：
- 若公司规章制度或劳动合同中有明确且合法的规定，则扣除工龄奖可能是合法的；
- 若缺乏合法依据或规定内容不合理，则扣除工龄奖可能违法。
详细分析如下：
合法情形
规章制度与劳动合同的明确约定：
- 如果公司在其合法制定的规章制度中明确规定了员工请事假达到一定天数会扣除工龄奖，并且这一规定已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经过了职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行了公示或告知了劳动者，那么这一规定是合法的。
- 同时，如果劳动合同中也明确包含了员工请事假与工龄奖扣除的关系，那么公司按照合同约定执行也是合法的。
工龄奖的性质与扣除的合理性：
- 工龄奖通常被视为公司对员工长期服务的奖励，其发放标准和条件应由公司根据自身情况合理设定。
- 如果员工请事假确实影响了其工作时间和工作量，进而影响了公司对其长期服务的评价，那么公司扣除一定比例的工龄奖在合理范围内是可以接受的。
不合法情形
缺乏制度依据或程序瑕疵：
- 如果公司没有制定关于事假扣除工龄奖的规章制度，或者虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，那么这一制度是无效的，公司不能据此扣除员工的工龄奖。
制度内容不合理或显失公平：
- 如果规章制度中关于事假扣除工龄奖的规定明显不合理，如请一天事假即扣除全部工龄奖，这种显失公平的规定在劳动争议中可能不会被支持。
- 如果规定违反了劳动法的相关规定，如侵犯了劳动者的合法权益，那么这一规定也是不合法的。
员工权益保护与建议
- 了解公司规定：员工在请事假前，应详细阅读并了解公司关于事假扣发工龄奖的具体规定，以避免产生误解和纠纷。
- 审查合规性：员工应审查公司规章制度或劳动合同中关于事假期间扣发工龄奖的规定是否合法、合理。若认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径进行维权。
- 保留证据：在请假过程中，员工应妥善保留相关证据，如请假申请单、批准记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
总结：请假扣工龄奖是否合法，取决于公司的规章制度和劳动合同的约定，以及这些规定的合法性和合理性。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。