针对您提出的“单位以员工请假为由扣奖金是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况，特别是公司的规章制度以及劳动合同的约定来进行判断。
一、事假扣奖金的合法性分析
劳动法基础：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关法规并未对事假期间是否扣发奖金作出具体的强制性规定。这意味着，关于事假扣奖金的具体标准，主要由用人单位自行决定，但需遵循不违反法律法规的强制性原则。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司有权根据自身的经营状况和管理需求，制定内部的规章制度，明确员工请假期间的工资、奖金发放标准。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的关键文件。如果劳动合同中明确约定了请假期间奖金的发放或扣除情况，那么双方应按照合同约定执行。
合法与不合法的情形：
- 合法情形：如果公司在劳动合同中明确约定，或在依法制定并公示的规章制度中规定，员工请事假期间会扣除相应奖金，且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如不显失公平、不损害员工合法权益），则公司按照此规定执行是合法的。
- 不合法情形：如果公司既没有在劳动合同中约定，也没有在规章制度中规定事假要扣奖金，却随意扣除员工奖金，则属于违法行为。同样，如果公司制定的涉及事假扣奖金的规章制度不符合法律规定的制定程序，或内容违反法律法规的强制性规定，则以此为依据扣除奖金也是不合法的。
二、年假扣奖金的违法性
特别需要注意的是，对于职工依法享受的带薪年休假，单位扣发奖金是违反劳动法的行为。因为：
- 《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》明确规定，职工享有带薪年休假的权利，年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 奖金作为职工工资的一部分，不应因职工休年假而被扣发。
三、实际操作建议
了解公司规定：员工在请事假或休年假前，应详细阅读并了解公司关于请假期间工资、奖金发放的具体规定。
合规性审查：员工应审查公司规章制度或劳动合同中关于请假期间奖金发放的规定是否合法、合理。如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。
保留证据：在请假过程中，员工应妥善保留相关证据，如请假申请单、批准记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
综上所述，单位以员工请假为由扣奖金是否合法，取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。