请假扣工龄工资是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 规定合法且合理：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除工龄工资，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么公司扣除工龄工资的行为可能是合法的。例如，某些公司可能规定，员工在请假期间，根据请假天数和工龄，按一定比例扣除工龄工资，作为对员工缺勤的合理补偿。
   • 规定违法或不合理：如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了国家法律法规的强制性规定，或者显失公平，如无限制地扣除工龄工资，导致员工权益受到严重损害，那么这一规定可能是无效的。在这种情况下，公司扣除工龄工资的行为就是不合法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 一般不应扣除：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假会扣除工龄工资，那么公司擅自扣除工龄工资的行为可能是不合法的。工龄工资是员工因在公司工作年限增加而应得的报酬，与请假无直接关联，除非请假行为导致了公司实际损失，且这种损失与工龄工资有直接联系（这种情况较为罕见）。
   • 需考虑实际情况：当然，如果员工请假行为确实给公司造成了重大损失，且这种损失与工龄工资有直接联系（如员工因长期请假导致公司无法完成重要项目，进而损失了大量客户或订单），公司可能会根据实际情况与员工协商扣除部分工资，包括工龄工资。但这种情况需要公司有充分的证据证明损失与员工请假有直接因果关系，并且扣除的金额应合理。

法律建议：

• 审查公司规章制度和劳动合同：员工应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工龄工资的规定。
• 与公司协商：如果员工认为公司扣除工龄工资的行为不合理，可以与公司进行协商，要求公司说明扣除的依据和合理性。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 公司合法扣除：如果公司扣除工龄工资的行为合法且合理，员工可能需要接受这一结果。
• 公司违法扣除：如果公司扣除工龄工资的行为违法或不合理，员工有权要求公司返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。

总之，请假扣工龄工资是否合理，需根据公司的规章制度、劳动合同以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。