放年假扣工龄奖金是否合法，需分情况讨论：

1. 若工龄奖金属于法定福利或劳动合同明确约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，年假是法定假期之一。若工龄奖金是劳动者基于工作年限应享有的法定福利，或者劳动合同中明确约定了工龄奖金的发放条件及标准，且未将年假作为扣减工龄奖金的情形，则用人单位在放年假时扣减工龄奖金属于违法行为。
   • 建议：劳动者可先与用人单位协商，要求按照劳动合同或法律规定发放工龄奖金；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 若工龄奖金属于用人单位自主设定的奖励制度：

   • 分析：若工龄奖金并非法定福利，而是用人单位根据自身情况自主设定的奖励制度，且该制度在劳动合同或规章制度中有明确规定，包括工龄奖金的发放条件、标准以及可能扣减的情形等。在此情况下，若年假被明确列为扣减工龄奖金的情形之一，且该制度不违反法律法规的强制性规定，则用人单位在放年假时扣减工龄奖金可能被视为合法。但需注意，用人单位的规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序违法而无效。
   • 建议：劳动者应仔细审查劳动合同及用人单位的规章制度，了解工龄奖金的具体发放规定。若认为用人单位的规定不合理或违法，可与用人单位沟通协商；若协商不成，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况下的考量：

   • 年假期间的工作安排：若劳动者在年假期间被安排工作，且用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，同时扣减工龄奖金，则这种行为显然违法。劳动者有权要求用人单位支付加班费、安排补休，并恢复工龄奖金的发放。
   • 用人单位的经济状况：虽然用人单位的经济状况可能影响其经营决策，但这并不能成为违法扣减劳动者工龄奖金的理由。若用人单位因经济困难而扣减工龄奖金，需与劳动者协商一致，并签订书面协议。

总结与建议：

• 劳动者应首先了解工龄奖金的性质及发放规定，判断用人单位扣减工龄奖金的行为是否合法。
• 若认为用人单位的行为违法，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以便在需要时维护自身权益。

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