职工请工伤病假不会扣工龄。工龄是职工在用人单位连续工作的时间，其计算遵循连续计算的原则，与职工是否请病假无关。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的连续计算原则
工龄是职工在用人单位连续工作的时间，它反映了职工的工作经验和劳动贡献。根据相关规定，工龄的计算是连续的，即职工从入职开始，无论是否请假、休假，其工作时间都应连续计算为工龄。因此，职工请工伤病假，作为因病暂时无法工作的时间，并不属于中断工作的主观原因，所以会被计入连续工龄内。
二、工伤病假期间的工龄计算
医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因工伤或患病在规定的医疗期内（通常根据工作年限和病情确定，可能不超过一定期限，如6个月或更长，具体依据当地规定），其工龄是连续计算的。这意味着，即使职工在医疗期内没有实际工作，其工龄仍然会累积。
医疗期外：若工伤病假超过医疗期，根据具体规定，病休期间可能不计入连续工龄的计算（但不影响之前已累积的工龄），不过，当职工病愈后继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。
三、工伤病假期间的工资支付与工龄关系
工伤病假期间，虽然工资支付标准可能低于正常工作期间，但并不会影响工龄的计算。病假工资的发放标准通常与职工的工龄有关，工龄越长，病假工资的发放比例可能越高。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在病假期间也能享受到应有的工龄累积权益和其他劳动权益。
四、特殊情况与地区差异
特殊情况：虽然一般情况下工伤病假不会扣工龄，但具体政策可能因地区、行业、企业规定及病假时长而有所不同。例如，某些地区或企业可能规定，长期病假可能影响工龄的连续计算或工龄工资的发放。
地区差异：不同地区对于工伤病假期间工龄的计算方式可能存在差异。因此，在了解具体政策时，需要参考当地的规定或咨询相关部门。
五、建议与注意事项
了解政策：职工在请工伤病假前，应了解所在单位及当地关于工伤病假期间工龄计算的政策规定，以确保自身权益得到妥善保护。
保留证据：在请工伤病假期间，职工应保留好相关医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。
及时沟通：若职工对工伤病假期间的工龄计算有疑问或不满，应及时与所在单位的人事部门或劳动保障部门沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，职工请工伤病假不会扣工龄，这是由工龄的计算原则和相关法律法规所保障的。然而，具体的工龄计算和病假政策可能因地区、行业、企业规定及病假时长等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议职工在遇到关于工伤病假和工龄计算的具体问题时，参考当地的劳动法规或咨询我，以确保自身权益得到妥善保护。