工伤请病假不扣钱。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内请病假，单位不应扣除其工资，而需按照原工资福利待遇继续支付。

1. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

2. 工伤医疗待遇的延续：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

3. 违规扣工资的处理：

   • 如果单位违反了相关规定，扣除了工伤职工的工资，工伤职工可以与单位协商，要求其补发工资。协商不成的，工伤职工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内请病假是受到法律保护的，单位不得扣除其工资。如果单位违规操作，工伤职工有多种途径可以维护自己的合法权益。