工龄工资在员工请假期间是否扣除，主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司规章制度的影响
制度明确性：
- 大多数公司会制定详细的薪酬管理制度或考勤制度，明确规定工龄工资的计算方式和发放条件。若制度中明确将出勤天数作为计算工龄工资的依据，则请假可能导致工龄工资减少。例如，若制度规定工龄工资按每月实际出勤天数折算，那么员工请事假或病假期间，工龄工资会相应扣减。
制度合法性：
- 公司的规章制度必须符合《劳动法》等法律法规的要求，不得设置歧视性或违法的条款。例如，不能因员工的性别、民族等因素而差异化扣减工龄工资。同时，规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
二、劳动合同约定的优先效力
合同具体条款：
- 若劳动合同中明确约定了工龄工资的计算方式和发放条件，如“工龄工资按实际出勤天数折算”或“工龄工资为固定福利不受缺勤影响”，则应按照合同约定执行。这意味着，如果合同中写明工龄工资不受请假影响，那么公司不得因员工请假而扣减其工龄工资。
争议处理原则：
- 当公司的规章制度与劳动合同中的约定发生冲突时，应以劳动合同为准。例如，若公司制度规定病假扣工龄工资，但劳动合同中写明“医疗期内工龄工资照发”，则应执行劳动合同中的条款。
三、常见实践场景分析
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间享有带薪休假的权益。因此，公司应当正常支付员工在年休假期间的工龄工资，不得扣减。
病假：
- 员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资与员工的工作年限相关，病假并不影响工作年限的计算。然而，部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄工资进行扣减。具体扣减比例和方式需参照公司的具体规定，并确保该规定合法合理且已向员工公示。
事假：
- 员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，因为工龄工资与出勤天数不直接挂钩。然而，若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄工资。但这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据。
旷工：
- 旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对工龄工资进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。
建议与总结
- 员工角度：在请假前，员工应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。若认为公司不合理地扣减了工龄工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。在制定规章制度时，应明确工龄工资的计算方式和发放条件，并确保这些规定合法合理且已向员工公示。同时，公司应建立健全的沟通机制，及时解答员工关于工龄工资的疑问和困惑。
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