对于工作十年以上的员工请病假是否扣钱的问题，结论是：并非直接扣钱，而是根据法律规定和公司制度支付病假工资，该工资可能低于正常工资但不得低于法定最低标准。以下是详细分析：

1. 法律底线与医疗期规定

   • 病假工资底线：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及后续的相关劳动法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求。

   • 医疗期长度：对于工作十年以上的员工，医疗期的长度根据在本单位的工作年限有所不同。具体来说，本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，为九个月；十年以上十五年以下的，为十二个月；十五年以上二十年以下的，为十八个月；二十年以上的，为二十四个月。在医疗期内，员工享有病假工资支付的权益。

2. 病假工资的计算

   • 计算基数：病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。

   • 计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数也有所不同。对于工作十年以上的员工，如果本单位工作年限在十年以上十五年以下，计算系数为80%；十五年以上二十年以下，计算系数为90%；二十年以上，计算系数为100%。但需要注意的是，即使计算系数较高，病假工资也不得低于当地最低工资标准的80%。

   • 计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数。例如，某员工月工资为8000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。该员工在本单位工作年限为十二年，对应病假工资计算系数为80%。则其病假工资 = 5600元 × 80% = 4480元。若当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元，4480元大于1600元，因此符合法律规定。

3. 公司规定与法律结合

   • 在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、绩效等因素。但无论公司如何规定，都必须确保病假工资的支付不低于法律规定的最低标准。

4. 建议与注意事项

   • 合法性审查：企业在制定病假工资制度时，必须确保其行为符合国家法律法规的规定，不得低于法定最低标准。

   • 合理性考量：除了合法性外，企业还需考虑病假工资制度的合理性，避免引发不必要的劳动争议。例如，可以设定合理的病假工资梯度，根据员工病假时长和病情严重程度进行差异化支付。

   • 沟通与协商：在处理病假工资问题时，企业应积极与员工沟通，解释相关政策，听取员工意见，尽量达成双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动争议的发生。

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