对于在本单位工作十年以上的员工，请病假时单位是否可以扣钱的问题，结论如下：

1. 在规定医疗期内，单位不能全额扣工资，但可以按一定比例支付病假工资。

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期的长度根据员工在本单位的工作年限有所不同。对于工作十年以上的员工，医疗期通常为十二个月至二十四个月不等，具体取决于在本单位的工作年限。例如，本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。

2. 超出医疗期后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。

   • 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同。但在此情况下，单位需要支付经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。

具体分析与建议：

• 病假工资的计算：

  • 病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
  • 病假工资的计算系数根据员工在本单位的工作年限有所不同。对于工作十年以上的员工，计算系数通常较高，如十年以上十五年以下的，计算系数为80%。
  • 计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数。例如，若员工月工资为8000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元，且在本单位工作年限为十年以上十五年以下，则病假工资 = 5600元 × 80% = 4480元。

• 实际操作建议：

  • 在处理此类问题时，员工应先查阅公司相关规定，了解公司对病假工资的具体计算方式。
  • 如果公司规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。
  • 若遇疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人），以确保公司的做法既合法又合理，同时保障员工的合法权益。

举例说明：

假设某员工在本单位工作已超过十年，月工资为10000元。劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即7000元。该员工请了一个月病假，且处于医疗期内。根据规定，其病假工资计算系数为80%（假设为本单位工作年限十年以上十五年以下）。则病假工资 = 7000元 × 80% = 5600元。若当地最低工资标准为2500元，其80%为2000元，5600元大于2000元，因此符合法律规定。

总结与提醒：

对于工作十年以上的员工请病假时的工资扣除问题，应严格遵循法律规定的底线，并结合用人单位的具体规章制度进行计算。如有任何疑问或纠纷，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。