对于十年以上员工请病假是否可以不扣工资的问题，结论是并非完全不扣工资，而是病假工资的支付需遵循一定的法律规定和计算标准。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与医疗期

1. 医疗期时长：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的员工，其医疗期时长根据在本单位的工作年限而定，从六个月到二十四个月不等。例如，本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。

2. 病假工资支付标准：

   • 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算方法

1. 计算基数：

   • 病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。
   • 若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。

2. 计算系数：

   • 根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于十年以上员工，若本单位工作年限十年以上十五年以下的，计算系数为80%；十五年以上二十年以下的，计算系数为90%；二十年以上的，计算系数可能为95%或全额（依地方规定而异）。

3. 计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 × 计算系数

三、实际应用与示例

以某员工为例，其实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为十二年，月工资为10000元。假设劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即7000元。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：

• 由于在本单位工作年限为十二年，对应病假工资计算系数为80%。
• 病假工资 = 7000元 × 80% = 5600元。
• 若当地最低工资标准为2500元，其80%为2000元。由于5600元大于2000元，因此符合法律规定。

四、公司规定与法律结合

• 在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。
• 若公司规定与法律相冲突，应以法律规定为准。员工有权要求公司按照法律规定支付病假工资。

五、建议与注意事项

1. 了解公司规定：员工在请病假前，应了解公司的病假工资计算方式和相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 保留证据：员工在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假事实。
3. 及时沟通：如员工对公司的病假工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，十年以上员工请病假时，并非完全不扣工资，而是病假工资的支付需遵循一定的法律规定和计算标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。