结论：产假结束后继续请病假，且员工工作满10年的情况下，公司一般不能随意扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的比例，需根据病假期间的工资支付规定、劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。
分析说明：
病假期间的工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例通常根据员工的工龄和病假时长来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
- 对于工作满10年的员工，其医疗期（即病假期间）可能相对较长，但工资支付的规定依然适用。公司不能因员工工作年限长就随意扣减工资。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式和标准，那么公司应按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应按照法律法规的规定来执行。
公司的规章制度：
- 公司可以制定规章制度来规范员工的病假管理和工资支付。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，或者未向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工不具有约束力。
特殊场景：
- 如果员工在病假期间存在故意隐瞒病情、虚假请假等行为，公司可能根据规章制度或劳动合同的约定进行相应的处理，包括扣减工资。但这种情况需要公司有充分的证据来证明员工的违规行为。
后续行动建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解病假期间的工资支付规定。
- 与公司沟通协商：如果员工认为公司扣减工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
相关法规：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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