结论：在单位工作十年以上的员工生病休假，并非完全不扣工资，而是根据其连续工龄、病假时长以及当地的具体规定来确定工资的发放标准，但发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 对于实际工作年限十年以上的员工，医疗期的长度会根据其在本单位的工作年限有所不同。具体来说，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 病假工资的支付标准：

   • 病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定。
   • 病假在6个月以内：
     • 连续工龄满10年不满20年的员工，通常按本人工资的80%发给（但需注意，部分地方如上海可能有特殊规定，如连续工龄满八年及以上的员工，病假工资可能按本人工资的100%计发，这里的本人工资指按正常出勤月工资的70%计算）。
     • 连续工龄满20年不满30年的员工，按本人工资的90%发给。
     • 连续工龄满30年及其以上的员工，按本人工资的95%发给。
   • 病假超过6个月：
     • 连续工龄满10年不满20年的员工，按本人工资的65%发给。
     • 连续工龄满20年及其以上的员工，按本人工资的70%发给。
   • 最低工资标准：无论病假工资如何计算，都不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 举例说明：

   • 假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，依法享有9个月医疗期。
   • 如果该员工请病假6个月以内，企业支付给他的病假工资每月不能低于其本人工资的80%（若按当地最低工资标准计算，则不得低于1600元）。
   • 若病假超过6个月，则按本人工资的65%发给，但仍需确保不低于当地最低工资标准的80%，即至少1600元。

建议与注意事项：

• 由于各地方可能会根据实际情况制定不同的细则，因此在处理此类问题时，应先查阅当地的具体规定。
• 用人单位在制定病假工资计算方式时，应确保符合法律法规的要求，以保障员工的合法权益。
• 如果员工对病假工资的发放有疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。