工作了十多年的老员工请病假，确实是有工资的。这一结论主要基于以下法律分析和规定：

一、法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、医疗期的确定

对于工作了十多年的老员工，其医疗期的长度会根据在本单位的工作年限有所不同。具体来说：

• 本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
• 本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
• 本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
• 本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
• 本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、病假工资的支付标准

病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。对于工作了十多年的老员工，如果其在本单位的工作年限在十年以上十五年以下，那么在病假期间，其病假工资通常会按照本人工资的较高比例（如80%或更高，具体比例可能因地区而异）来计发。如果病假超过六个月，则可能会按照一个稍低的比例（如65%或70%，具体同样因地区而异）来计发，但仍需确保不低于当地最低工资标准的80%。

四、具体计算与示例

假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，依法享有9个月医疗期。如果该员工请病假6个月以内，且按照当地规定或单位规章制度，其病假工资计发比例为本人工资的80%，那么企业支付给他的病假工资每月不能低于其本人工资的80%（若按当地最低工资标准计算，则不得低于1600元）。

五、建议与注意事项

1. 查阅单位规章制度：不同单位可能会有不同的病假工资规定，因此建议员工首先查阅所在单位的规章制度，了解具体的病假工资发放标准。
2. 保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。
3. 及时沟通与协商：如果员工对病假工资的发放有疑问或不满，应及时与单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果单位未依法支付病假工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工作了十多年的老员工在请病假期间是有工资的，具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询。