结论前置：您在公司上班4年多了，请病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式会根据您的医疗期以及公司的相关规定有所不同。

详细分析：

1. 法定医疗期内的工资支付：

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受一定的医疗期。由于您已在本单位工作4年多，具体医疗期的长度需结合您的实际工作年限来确定，但一般可享受三个月到二十四个月的医疗期。
   • 工资标准：在法定医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费。这个标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您在病假期间，公司也需要支付您一定比例的工资，以保障您的基本生活。
   • 支付依据：此规定来源于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，它明确规定了企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付的病假工资或疾病救济费的标准。

2. 超过法定医疗期的处理：

   • 可能无工资：若您超过法定医疗期仍无法正常工作，且不能从事由公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同。自解除劳动合同之日起，公司不再支付工资，但需按法律规定支付经济补偿。
   • 双方协商支付：在超过法定医疗期后，若公司出于人道主义关怀或与您达成一致，可继续让您休假并支付一定的生活补助。但这并非法律强制要求，具体支付标准、方式和期限等需由双方协商确定。

3. 病假工资制度的合法性与合理性：

   • 制度建立：公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，如病假工资制度，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是为了保障制度的合法性和合理性，确保既符合法律法规的要求，又体现对劳动者的关怀。
   • 合法性与合理性：公司在制定病假工资制度时，必须遵守相关法律法规，确保制度的合法性和合理性。这既是对您权益的保障，也是对公司自身合规经营的要求。

法律建议：

• 在请病假前，建议您先了解公司的病假工资制度，明确自己在病假期间的工资待遇。
• 若公司未按照法律规定支付病假工资，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么在法定医疗期内，公司支付给您的病假工资不得低于1600元/月（即2000元的80%）。若您的医疗期为6个月，那么在这6个月内，公司应至少支付您1600元/月的病假工资。若医疗期满后您仍无法工作，且公司决定解除劳动合同，那么公司需按照法律规定支付您经济补偿。

综上所述，您在公司上班4年多了，请病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据您的医疗期以及公司的相关规定来确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。