结论：工作年限一年请病假四个月是否发工资需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月。
   若您工作年限一年，请病假四个月，其中前三个月属于医疗期，用人单位应按照以下标准支付工资：
   

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
  
• 具体支付比例可能因地区而异，例如某些地区规定，医疗期内工资按本人工资的60%至100%支付，具体比例根据工龄和病情确定。
  

1. 医疗期外的工资支付
   若病假超过医疗期（即第四个月），用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。在医疗期满后，若您继续请假，用人单位可能不再支付工资，但需根据实际情况和地方规定处理：
   

• 若用人单位未解除劳动合同，可能需支付一定生活费，但标准通常低于病假工资。
  
• 若用人单位解除劳动合同，需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。
  

建议：

• 建议您查阅所在地区的具体规定，因为病假工资和医疗期政策可能因地区而异。
  
• 若用人单位未依法支付工资或解除劳动合同，您可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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