关于“在公司满了多少年请病假不会扣钱”这一问题，并没有一个统一的、基于工作年限的固定标准来直接决定病假是否扣钱，但可以根据工作年限确定医疗期，在医疗期内公司通常不能随意扣减病假工资。具体分析如下：
一、医疗期与病假工资的关系
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
医疗期内的病假工资：在医疗期内，公司通常需要按照一定的比例支付病假工资，这个比例可能因地区和公司政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。重要的是，医疗期的长短与职工在本单位的工作年限有关，但医疗期内的病假工资支付标准并不直接由工作年限决定，而是由法律法规和公司政策共同规定。
二、工作年限与医疗期的具体关系
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体计算方式如下：
实际工作年限10年以下的：
实际工作年限10年以上的：
在医疗期内，公司通常不能随意解除劳动合同，并且需要按照法律法规和公司政策支付病假工资。然而，这并不意味着只要工作年限足够长，病假就一定不会扣钱，因为具体的病假工资支付标准还受到公司政策、地区规定等因素的影响。
三、病假工资支付的其他影响因素
公司政策：不同公司可能有不同的病假工资支付政策，这些政策可能高于或低于法律法规规定的最低标准。
地区规定：不同地区可能有关于病假工资支付的具体规定，这些规定也会影响病假工资的支付标准。
劳动合同和集体合同：劳动合同和集体合同中可能包含关于病假工资支付的条款，这些条款在符合法律法规的前提下具有优先效力。
四、建议与注意事项
了解公司政策：在请假前，最好先了解公司的病假工资支付政策，以便对自己的权益有清晰的了解。
咨询当地劳动部门：如果对公司政策或地区规定有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息。
保留相关证据：在请假和领取病假工资的过程中，最好保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
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