工龄超过20年的职工，在病假期间工资通常不会被全额扣除，而是会按照一定比例发放。具体来说，工龄满20年不满30年的职工，病假工资一般按本人工资的90%计发。不过，这一标准并非绝对，还需考虑以下因素：

1. 企业经济效益：

   • 经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资。
   • 经济效益差的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

2. 当地最低工资标准：

   • 无论职工的工龄和企业的经济效益如何，每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活需求的保障。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的计算方式和标准，且该约定不低于法定标准，则按照合同约定执行。

病假工资的具体计算方法：

病假工资的计算通常遵循以下公式： $\(病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数\)$

其中：

• 计算基数：一般为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。如果劳动合同或集体合同中有更高约定，则按约定执行。
• 计算系数：对于工龄20年的职工，计算系数为90%。
• 月计薪天数：通常为21.75天，但具体可能因地区或企业规定有所不同。
• 病假天数：指职工实际休病假的天数，应剔除连续休假期内的休息日和节假日。

长期病假的特殊处理：

对于职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况，由企业支付疾病救济费。对于工龄20年的职工，疾病救济费按本人工资的60%计发（同样，本人工资指职工正常情况下实得工资的70%），且不得低于当地最低工资标准的80%。

建议：

• 职工在休病假前，最好先了解企业的病假工资政策，并与人力资源部门沟通确认。
• 如果职工对病假工资的计算有疑问或认为企业未按规定支付，可以向当地劳动和社会保障行政部门咨询或投诉。

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