关于病假期间是否享有工龄工资的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也受国家及地方相关法律法规的约束。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的工资待遇，包括是否发放工龄工资。因此，首先应当查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于病假期间工资待遇的具体条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不发放工龄工资，那么单位在您病假期间不发放工龄工资可能是合法的。

2. 国家及地方相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。然而，这些法规并未明确规定病假期间必须发放工龄工资。
   • 工龄工资通常被视为单位对员工长期服务的一种奖励或补偿，其发放与否及发放标准往往由单位自行决定，但不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您对单位在病假期间不发放工龄工资的做法有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和做法，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、病假证明等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您所在的单位属于国有企业或事业单位等特定类型，可能还受到更为严格的工资管理制度和规定的约束。在这种情况下，您需要查阅更具体的政策文件或咨询相关部门以获取准确信息。
   • 另外，如果您的病假是由于工作原因导致的工伤或职业病，那么您可能享有更为特殊的工资待遇和保障，包括工龄工资的发放等。

总结来说，病假期间是否享有工龄工资并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，建议您在遇到此类问题时，首先查阅相关规章制度和劳动合同，然后与单位进行沟通协商，必要时寻求法律援助或投诉仲裁等途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。