生病请15天病假是否有工资，需根据具体情况来确定，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数通常遵循以下原则确定：

1. 劳动合同或集体合同有约定的：按照不低于劳动合同或集体合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，则一般按照劳动者正常出勤月工资的70%作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。

二、病假工资的支付比例（计算系数）

病假工资的支付比例通常与员工在本单位的连续工龄有关，具体比例可能因地区而异。以下列举部分常见地区的规定作为参考：

• 上海市：

  • 病假连续6个月以内：
    • 连续工龄不满2年，支付比例为60%；
    • 满2年不满4年，70%；
    • 满4年不满6年，80%；
    • 满6年不满8年，90%；
    • 满8年及以上，100%。
  • 病假连续超过6个月：
    • 连续工龄不满1年，支付比例为40%；
    • 满1年不满3年，50%；
    • 满3年及以上，60%。

• 北京市：

  • 病假期间，用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，具体比例可由劳动合同或集体合同约定。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式通常为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 支付比例。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算。

四、具体计算示例

假设在上海工作的小张，月工资为6000元，连续工龄为3年，他请了15天病假。其病假工资计算如下：

• 计算基数：6000元（因劳动合同未特别约定，且正常出勤月工资为6000元）
• 支付比例：70%（因连续工龄满2年不满4年，且病假在6个月以内）
• 病假工资 = 6000 ÷ 21.75 × 15 × 70% ≈ 2896.55元

五、特殊注意事项

1. 职业病或工伤：如果员工被确诊为职业病或因工受伤并被确认为工伤，在其医疗期内，单位应当按照其原工资待遇支付病假工资。
2. 地区差异：各地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在计算病假工资时，还需参考当地的劳动法规。
3. 公司政策：公司内部的规章制度也可能对病假工资的计算产生影响，因此员工在请假前最好先了解公司的相关规定。

六、建议

为了得到最准确的病假工资计算结果，我建议你：

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：了解其中关于病假工资的具体规定。
2. 咨询公司HR部门：获取更具体的计算方法和标准。
3. 参考当地劳动法规：确保自己的权益得到充分保障。

如果你在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。