关于请病假15天是否还有奖金的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位会制定详细的规章制度，其中就包括病假期间的工资和奖金发放规定。如果规章制度中明确规定了病假期间不发放奖金，或者规定了病假达到一定天数后奖金会受到影响，那么您请病假15天后可能就无法获得全额奖金，甚至可能无法获得奖金。
- 反之，如果规章制度中没有明确规定病假期间奖金的发放情况，或者规定病假期间不影响奖金的发放，那么您请病假15天后仍然有权获得奖金。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资和奖金发放情况，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度存在冲突，那么通常应当以劳动合同的约定为准，但也要考虑单位规章制度的合理性以及是否经过民主程序制定等因素。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在病假期间享有相应的医疗期，并且单位应当支付病假工资。但是，对于病假期间的奖金发放，法律法规并没有明确的规定，这主要取决于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。
建议：
- 首先，您应当仔细查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于病假期间工资和奖金发放的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定存在疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间的奖金发放情况。
- 如果您认为单位的规章制度或劳动合同中的规定存在不合理之处，或者单位在执行过程中存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，请病假15天后是否还有奖金，并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同中的具体约定。因此，在遇到类似问题时，建议您先查阅相关规定，并与单位进行沟通，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。