关于您歇了十天病假是否有奖金的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度为您进行的分析：
单位规章制度：
- 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包含关于病假期间奖金发放的规定。如果规章制度中明确规定了病假期间不发放奖金，或者规定了病假达到一定天数后奖金会受到影响，那么您可能需要遵循这些规定。
- 反之，如果规章制度中没有相关限制，或者明确规定了病假期间奖金照发，那么您就有权享受相应的奖金。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间奖金的发放情况，比如“病假期间奖金按实际出勤天数比例发放”或“病假期间不发放奖金”等，那么您需要按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，那么您可能需要参考单位规章制度或者与单位进行协商来确定奖金的发放情况。
法律法规依据：
- 在我国，关于病假期间工资和福利的发放，主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规。然而，这些法律法规主要规定了病假期间的工资支付标准，对于奖金的发放并没有明确的规定。
- 因此，奖金的发放更多地依赖于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。
建议：
- 首先，您可以查阅自己与单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于病假期间奖金发放的具体约定。
- 其次，您可以查阅单位的规章制度，了解单位对于病假期间奖金发放的规定。
- 如果劳动合同和规章制度中都没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间奖金的发放情况。
最后需要强调的是，每个单位的情况都可能不同，因此具体的奖金发放情况还需要根据您所在单位的实际情况来确定。如果您在病假期间遇到了奖金发放的问题，或者对单位的规章制度、劳动合同有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。