结论前置：歇病假期间，劳动者是有权获得工资的，具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
法律知识详解
法律依据与总体原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定，体现了法律对劳动者权益的保护。
不同情况下的工资支付标准
短期病假：
- 企业应按劳动合同约定的工资标准支付病假工资。若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 具体支付比例可能因地区而异，但一般不得低于本人工资的70%（具体比例可能根据连续工龄等因素有所调整）。例如，在北京市，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
长期病假（连续休假6个月以上）：
- 由企业支付疾病救济费，具体标准由各地规定。如上海市规定，根据连续工龄的不同，按本人工资的40%-60%计发，其中本人工资按正常情况下实得工资的70%计算。
特殊情况的工资支付
劳动合同有特别约定：
- 若用人单位和劳动者在劳动合同中对病假工资的计算基数和支付标准有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
医疗期满仍不能工作：
- 若职工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。病假工资支付至医疗期满。
实际操作建议
查阅公司规定：
- 劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。不同公司可能有不同的病假工资支付政策，因此了解公司规定是维护自身权益的第一步。
咨询人事部门：
- 如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。人事部门通常负责处理员工的病假申请和工资支付事宜，因此他们能够提供最直接和准确的解答。
保留相关证据：
- 在请病假期间，劳动者应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为维护自身权益的重要依据。
了解当地规定：
- 各地对于病假工资可能有更具体的规定，因此劳动者在了解公司规定的同时，也应了解当地的相关规定。这有助于劳动者更全面地了解自己的权益和义务。
示例说明
假设某劳动者在北京市工作，其月工资为5000元。因患病需要请病假一个月，且该月属于短期病假范畴。根据北京市的规定，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。假设北京市当月最低工资标准为2420元（此数值为示例，实际数值可能有所不同），则该劳动者应获得的病假工资至少为：2420元 * 80% = 1936元。若其劳动合同或公司规章制度中有更高的支付标准，则按更高标准执行。
综上所述，歇病假期间劳动者是有权获得工资的，具体支付标准需依据多种因素综合确定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。