劳动者在病假期间是有工资的，具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与总体原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者病假期间工资权益的最低保障。
二、不同情况下的工资支付标准
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中已明确病假工资的计算方式，且该方式不违反法律法规（即不低于最低工资标准的80%），则按合同约定执行。这是劳动合同双方意思自治的体现，只要不违反法律强制性规定，即具有法律效力。
劳动合同无约定但集体合同有规定：
- 若劳动合同未提及病假工资，而集体合同中有相关规定，则遵循集体合同的标准。集体合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬等事项达成的集体协议，对双方均具有约束力。
劳动合同与集体合同均无规定：
- 此时，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。工资集体协商是劳动者与用人单位之间就工资分配制度、工资标准等事项进行平等协商的过程，有助于保障劳动者的工资权益。
特殊情况处理：
- 若职工病假期间的待遇低于本企业月平均工资的40%，应补足至该比例，但不得超过本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。同时，确保这一补足后的金额不低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。这一规定旨在防止用人单位通过降低病假工资标准来损害劳动者的权益。
三、医疗期与病假工资支付
医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在法定的医疗期内，用人单位必须按规定支付病假工资。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
四、实际操作建议
查阅公司规定：
- 劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。不同公司的规章制度可能有所不同，因此了解公司规定是维护自身权益的第一步。
咨询人事部门：
- 如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。人事部门是公司负责员工薪酬福利管理的部门，能够提供最权威的信息。
保留相关证据：
- 在病假期间，劳动者应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据。这些证据是证明劳动者因病需要休息的重要依据，也是后续维权的关键。
五、权益保障与维权途径
若劳动者在病假期间遭遇用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自己的合法权益：
向当地劳动监察大队投诉：
- 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。
申请劳动争议仲裁：
- 劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决用人单位支付病假工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有高效、便捷的特点。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，具有最高的法律效力。
综上所述，劳动者在病假期间的工资权益受法律严格保护。若您在病假期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。