结论：劳动者在国家节假日休病假时，是否享有工资取决于具体情况。一般来说，如果病假期间包含法定休假日，且劳动者未被安排工作，则法定休假日部分应享有正常工资；若病假期间不涉及法定休假日，或虽涉及但劳动者被安排在法定休假日工作，则需根据具体规定来计算工资。

详细分析：

1. 病假与法定休假日的重合情况：

   • 当劳动者的病假期间包含法定休假日时，如果劳动者在法定休假日并未被安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利，因此这部分时间应视为正常出勤，享有正常工资。
   • 如果劳动者在病假期间，虽然原本应处于病假状态，但被用人单位安排在法定休假日工作，那么这种情况就超出了正常的病假范畴，而属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 病假工资的计算：

   • 如果病假期间不涉及法定休假日，那么劳动者的工资应按照病假工资的规定来计算。病假工资通常低于正常工资，具体数额根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。
   • 病假工资的计算公式可能因地区和公司政策而异，但一般原则是根据劳动者的工龄、工资基数和病假天数来计算。例如，某些地区可能规定，病假工资为劳动者本人工资的一定比例（如70%或80%），且不低于当地最低工资标准。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假工资和加班工资的具体规定。
   • 如果对工资计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 劳动者在国家节假日休病假时，是否享有工资需根据具体情况来判断。如果病假期间包含法定休假日且未被安排工作，则享有正常工资；如果被安排在法定休假日工作，则享有加班工资。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益和规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。