劳动者在休息日请病假，是有权获得工资的，但具体数额和计算方式需根据工龄、医疗期及地区规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假工资的基本原则
计算基数：
- 病假工资的计算一般基于劳动合同中约定的岗位工资标准。若合同未明确，可通过集体协商确定；若无任何约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%作为基数。这意味着，即使劳动者在休息日请病假，其工资计算基数也并非为零，而是有一定的保障。
计算系数：
- 连续休假6个月以内：根据连续工龄分段计发病假工资，从60%（不满2年）至100%（满8年及以上）。例如，一个工龄满5年的员工，在连续休假6个月以内时，其病假工资计算系数可能为80%（具体比例需根据地区规定和单位政策确定）。
- 连续休假超过6个月：企业支付疾病救济费，标准相对较低，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在长期病假期间的基本生活需求。
最低保障：
- 无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者病假期间工资权益的最低保障。
二、病假工资的具体规定与差异
- 地区差异：不同地区可能根据经济发展水平和实际情况，对病假工资的具体支付比例和条件有所调整。例如，一些经济发达地区可能规定更高的病假工资支付比例，以更好地保障劳动者的权益。
- 单位政策：部分用人单位可能在法律下限基础上，制定更为优厚的病假工资政策。例如，一些大型企业或国有企业可能规定，员工在病假期间可以享受全额工资或更高的病假工资比例。
三、请病假的条件与流程
必要条件：
- 职工必须提供由正规医疗机构出具的疾病诊断证明或健康证明书等相关文件。这是证明劳动者确实需要请假休息的重要依据。
- 按照单位的请假流程提交申请，并确保材料的真实性和有效性。劳动者应遵守单位的请假制度，按照规定的流程提交申请，并确保所提供的材料真实有效。
后续管理：
- 如果医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这是法律对用人单位在劳动者长期病假期间的管理权限的规定。
四、实际操作建议
- 了解政策：职工应主动了解并熟悉所在地区和单位的病假工资政策，确保自身权益不受损害。劳动者可以通过咨询单位人事部门、查阅相关法律法规或咨询专业律师等方式，了解自己的病假工资权益。
- 及时申请：一旦患病或非因工负伤，应及时向单位提交病假申请及相关证明材料。劳动者应尽快向单位提交病假申请，并附上相关证明材料，以便单位及时审批并支付病假工资。
- 保留证据：妥善保管医疗证明、请假记录等证据材料，以备不时之需。劳动者应妥善保管好与病假相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设某员工工龄满3年，其正常出勤月工资为5000元。在连续休假3个月期间，其病假工资计算系数可能为70%（具体比例需根据地区规定和单位政策确定）。那么，该员工在病假期间的月工资应为：5000元 * 70% = 3500元。如果该员工所在地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且当地最低工资标准为2000元，那么该员工在病假期间的月工资至少应为：2000元 * 80% = 1600元。但根据前面的计算，该员工实际应得的病假工资为3500元，高于最低保障标准。
综上所述，劳动者在休息日请病假期间享有获得工资或疾病救济费的合法权益。为确保这一权益得到有效保障，职工应充分了解相关政策规定，并按照规定的流程和条件提交病假申请。同时，用人单位也应依法履行支付义务，维护职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。