周末请病假是否有工资，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。但这一规定并未直接涉及周末病假是否有工资的问题，因为周末本身可能是休息日，也可能是工作日（如实行轮班制的企业）。
   • 如果周末是您正常的工作日，且您因病需要请假，那么根据上述规定，您在医疗期内应当享有病假工资。如果周末不是您正常的工作日（如标准工时制下的周六、周日），则通常不涉及病假工资的问题，因为这两天您本身就不需要工作。

2. 单位规章制度与劳动合同层面：

   • 除了法律法规外，您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，也可能对病假工资有具体规定。这些规定可能更加详细，包括病假工资的计算方式、支付条件等。
   • 因此，要确定周末请病假是否有工资，还需要查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对单位规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为单位在支付病假工资方面存在不当行为，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，周末请病假是否有工资，取决于多个因素，包括法律法规、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。