结论前置：请病假时，周日（即休息日）是否有工资，需根据具体情况判断。若周日原本属于您的休息日且未安排工作，则通常不单独计算病假工资；若周日因工作需要被安排为工作日且您因病请假，则应按病假工资标准支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、周日作为休息日的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周至少享有一日的休息时间。若周日是您的正常休息日，且单位未安排您在此日工作，那么您因病请假时，这一天通常不单独计算病假工资。
实际操作：
- 在这种情况下，您的病假工资主要针对您实际工作的天数进行计算。例如，若您一周工作5天，请病假3天（不包括周日），则病假工资将基于这3天的工作日来计算。
二、周日作为工作日的情况
法律规定：
- 若因工作需要，单位将周日安排为您的工作日，并且您因病无法工作而请假，那么这一天应视为病假，单位应按病假工资标准支付您相应的工资。
病假工资标准：
- 病假工资的发放主要依据您的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体支付比例可能因连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例依单位规定或地区规定而定）。
计算公式（以连续工龄不满10年为例）：
- 假设您的日工资为X元，那么周日作为病假日的工资支付可能为：\(X imes 70\%\)（具体比例需根据实际情况确定）。
- 若当地最低工资标准的80%高于此计算结果，则应按当地最低工资标准的80%支付。
三、特殊情况与注意事项
劳动合同与集体合同：
- 如果您的劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
地区差异：
- 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。因此，在实际操作中，您需参考当地的相关规定来确定具体的病假工资支付标准。
合法请假：
- 您请病假时应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可能按旷工等相关规定处理。
四、综合建议
- 在请病假前，您应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。
- 若周日作为工作日且您因病请假，您有权要求单位按病假工资标准支付您相应的工资。
- 如有任何疑问或不明确之处，建议您及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。