周六请病假是否有工资，主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也受到劳动法律法规的约束。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的工资支付标准。这些规定可能因公司而异，有的公司可能提供全额工资，有的可能提供部分工资，或者设定一定的病假工资基数。
   • 因此，首先应查阅您所在公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，职工在病假期间应享受一定的医疗期，并且在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。
   • 具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定为病假期间的工资支付提供了最低保障。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定低于这一标准，那么这些规定可能是无效的，您有权要求公司按照法律法规支付病假工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，您可能需要向公司提供医疗证明（如病假条、医院诊断证明等）以证明您确实需要病假。
   • 如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法律法规规定的标准，您可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设您所在公司的规章制度规定，病假期间支付全额工资的80%，且这一规定不低于当地最低工资标准的80%，那么您在周六请病假时，应按照这一规定获得病假工资。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假工资，但您符合享受医疗期的条件，那么公司应至少按照当地最低工资标准的80%支付您病假期间的工资。

建议：

• 在遇到此类问题时，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关规定。
• 如果对规定有疑问或公司未按照规定支付病假工资，您可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
• 如沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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