请病假时，劳动者通常有权获得基本工资的支付，但具体数额、支付方式及条件需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规规定
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。
- 医疗期的长度则依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。在医疗期内，劳动者享受相应的病假工资待遇。
雇佣合同约定
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，那么应优先按照合同约定执行。例如，合同可能明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%）、是否需要提供医疗证明等细节，这些条款对双方均具有约束力。
公司政策或惯例
- 一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策，如工作满一定年限的员工可享受更高比例的病假工资。
医疗证明与通知要求
- 为了获得病假工资，劳动者通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。
- 同时，劳动者还需按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程。
综合建议：
- 在请病假前，劳动者应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。
- 如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。
- 若遇到用人单位不支付病假工资或支付标准低于法定最低标准的情况，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
请病假时的基本工资支付情况是一个涉及多个层面的复杂问题，需要综合考虑法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例等多个方面。因此，劳动者在请病假前应充分了解相关规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。