休假期间病假是有工资的，具体支付标准需依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与支付标准
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位而异）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放；以此类推，连续工龄越长，病假工资的发放比例可能越高。
- 同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮一定比例，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。
最低保障：
- 无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。
二、特殊情况与计算方式
医疗期：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位应按规定支付病假工资；医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。
病假时长与工资计算：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。
- 超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。例如，连续工龄不满1年的可能按40%计发，满1年不满3年的可能按50%计发等。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这意味着，在某些情况下，病假工资的支付标准可能高于或低于法定标准，但必须经过双方协商一致并符合法律规定。
三、实际操作建议
了解公司规定：
- 劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。不同公司可能有不同的病假工资支付政策，因此了解公司规定是维护自身权益的第一步。
咨询人事部门：
- 如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。人事部门通常负责处理员工的病假申请和工资支付事宜，因此他们能够提供最直接和准确的解答。
保留相关证据：
- 在请病假期间，劳动者应保留好医院出具的诊断证明、病假条等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用，有助于证明劳动者的病假事实和应享受的病假工资待遇。
及时维权：
- 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：休假期间病假是有工资的，具体支付标准需依据多种因素来确定。劳动者应了解自己的权益和公司规定，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。