结论前置：在职期间休病假，劳动者是有权获得工资的，但具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。
法律法规依据
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保护。
工资支付标准
短期病假：
- 企业应按劳动合同约定的工资标准支付病假工资。若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 具体地方规定如北京市，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动合同中没有明确约定，劳动者也有权获得不低于这一标准的病假工资。
长期病假（连续休假6个月以上）：
- 由企业支付疾病救济费，具体标准由各地规定。例如，上海市规定，根据连续工龄的不同，按本人工资的40%-60%计发，其中本人工资按正常情况下实得工资的70%计算。
- 长期病假期间，虽然工资支付标准可能有所降低，但仍然确保了劳动者在长时间无法工作的情况下，能够获得一定的经济支持。
特殊情况：
- 若劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。这体现了合同自由原则，但同时也要求约定内容必须合法合规。
- 若职工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。病假工资支付至医疗期满，这既保护了劳动者的权益，也考虑了用人单位的实际情况。
实际操作建议
- 查阅公司规定：劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。不同公司的规定可能有所不同，因此了解公司规定是维护自身权益的第一步。
- 咨询人事部门：如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。人事部门作为公司管理人力资源的部门，通常能够提供详细的解答和指导。
- 保留相关证据：在申请病假和领取病假工资时，劳动者应保留好相关证据，如病假条、医疗证明、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用，有助于维护劳动者的合法权益。
示例说明
假设某劳动者在北京市工作，月工资为5000元。因病需要休短期病假，根据北京市的规定，其病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。若北京市最低工资标准为2420元/月，则该劳动者每月至少应获得1936元（2420元*80%）的病假工资。
若该劳动者因病情严重需要长期病假，且连续工龄为5年，根据上海市的规定（假设其适用），其疾病救济费可能按本人工资的50%计发（具体比例需根据连续工龄确定），即每月2500元（5000元*50%）。但需注意，这里的本人工资通常按正常情况下实得工资的70%计算，且具体比例可能因地方规定而异。
总结与提醒：在职期间休病假，劳动者有权获得工资，但具体支付标准需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。