在职教师请病假是有工资的，但具体工资待遇会根据医疗期长短以及学校或地区的具体规定而有所不同。以下是对这一问题的详细解析：
一、病假在规定医疗期内
工资支付原则：
- 根据相关劳动法规精神，教师在患病或非因工负伤且处于规定的医疗期内时，学校应当支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能会因地区、学校的不同而有所差异。部分地方或学校会结合实际情况和政策，制定具体的病假工资发放办法，可能考虑工作年限等因素，按照基本工资的一定比例发放。
短期病假：
- 对于短期病假（如几个工作日到几周），不同地区和学校可能会根据教师的工作年限设定不同的支付比例。例如，工作不满10年的教师可能按基本工资的一定比例（如90%）发放；工作满10年及以上的则可能全额发放基本工资。
- 绩效工资部分通常会根据学校的考核制度进行扣减，因为绩效工资与教师的工作表现和出勤情况紧密相关。
长期病假：
- 对于长期病假（如超过6个月），工资支付标准会有所调整。一般工作年限不满10年的教师可能按基本工资的70%发放；工作年限满10年及以上的则按基本工资的80%发放。
- 长期病假期间，奖励性绩效工资通常不再发放，而基础性绩效工资可能会按照一定比例发放或根据当地政策执行。
二、超过规定医疗期的情况
- 若教师病假超过规定的医疗期，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可能会按照国家有关规定办理退休、退职或其他相关手续。
- 若未完全丧失劳动能力但不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的，学校可能会按照规定解除聘用合同，并给予相应的经济补偿。
- 若教师在超过规定医疗期后能够恢复正常工作并回到工作岗位，学校应当恢复其正常工资待遇。
三、影响因素与解决途径
影响因素：
- 教师所在学校的性质（公立、私立）、当地教育部门和学校的具体规章制度等都会影响病假工资的实际发放。
解决途径：
- 如遇病假工资发放不合理的情况，教师应首先与学校进行沟通协商，了解具体的工资发放标准和依据。
- 协商不成的，可以向当地的教育行政部门或劳动人事争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。
总结与建议：
教师在请病假前，应详细了解所在学校或地区的病假工资政策，包括医疗期的长度、工资支付标准等。在病假期间，教师应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或争议，建议及时咨询学校人事部门或向我咨询，以确保自身权益得到保障。