学校里请病假是否有工资，需分情况讨论，主要取决于员工的身份（是否属于劳动关系）以及学校的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工身份与劳动关系

1. 若员工与学校构成劳动关系：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，员工在医疗期内，学校不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和学校政策而异，但通常都会有一个明确的计算方式。
   • 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：病假工资 = 2000元/月 × 80% = 1600元/月（此为最低标准，实际支付可能更高）。

2. 若员工与学校不构成劳动关系：

   • 如员工为学校的临时工、兼职人员或实习生等，其病假期间的工资支付可能不受上述劳动法规的约束。
   • 此时，病假工资的支付将主要依据学校与员工之间的约定或学校的规章制度来确定。如果学校没有相关规定或约定，则可能不支付病假工资。

二、学校规章制度

• 无论员工是否与学校构成劳动关系，学校的规章制度都是确定病假工资支付的重要依据。
• 学校可能在其规章制度中明确规定了病假工资的支付标准、支付方式以及支付期限等。
• 因此，员工在请病假前，应仔细查阅学校的规章制度，了解自己的权益和义务。

三、实际操作建议

1. 了解自身身份：首先明确自己与学校是否构成劳动关系，这是确定病假工资支付的基础。
2. 查阅规章制度：仔细查阅学校的规章制度，了解病假工资的支付标准和方式。
3. 与学校沟通：如果对病假工资的支付有疑问或不满，可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：如果学校拒绝支付病假工资或支付标准不符合法律规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，学校里请病假是否有工资取决于员工的身份以及学校的具体规章制度。如果员工与学校构成劳动关系，则学校应支付病假工资；如果不构成劳动关系，则病假工资的支付将主要依据学校与员工之间的约定或学校的规章制度来确定。如有任何疑问或不满，建议及时与学校沟通或寻求法律援助。