周末休病假是有工资的，但具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律总体原则与依据

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定明确了劳动者在病假期间享有获得工资或疾病救济费的权利。

不同情况下的工资支付标准

1. 短期病假：

   • 企业应按劳动合同约定的工资标准支付病假工资。若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 具体地方规定如北京市，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动合同没有明确规定，劳动者也有权获得不低于这一标准的病假工资。

2. 长期病假（连续休假6个月以上）：

   • 由企业支付疾病救济费，具体标准由各地规定。例如，上海市规定，根据连续工龄的不同，按本人工资的40%-60%计发，其中本人工资按正常情况下实得工资的70%计算。这一规定体现了对长期病假劳动者的特殊关怀。

特殊情况的工资支付

• 劳动合同有特别约定：

  • 若用人单位和劳动者在劳动合同中对病假工资的计算基数和支付标准有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。这体现了合同自由原则，但同时也要求约定必须合法合规。

• 医疗期满仍不能工作：

  • 若职工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。病假工资支付至医疗期满。这一规定既保护了劳动者的权益，也考虑了用人单位的实际情况。

实际操作建议

• 查阅公司规定：劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。这有助于劳动者明确自己的权益和义务。
• 咨询人事部门：如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。人事部门作为公司管理人力资源的部门，通常对这类问题有较为专业的了解。

示例说明

假设某劳动者在周末因病请假，其劳动合同中约定病假工资为正常工资的80%，且该劳动者所在地区的最低工资标准为2000元/月。那么，该劳动者在周末休病假期间，至少应获得1600元（2000元*80%）的病假工资。如果劳动合同中有更高的约定，则按约定执行。

综上所述，周末休病假是有工资的，但具体支付标准需综合考虑多种因素。如果您对病假工资的支付标准有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。