劳动者在病假期间是有权获得工资的，具体标准依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与总体原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一权益是受到法律严格保护的，用人单位不得剥夺或因此影响劳动者的其他个人权益。

二、不同情况下的工资支付标准

1. 劳动合同有约定：

   • 若劳动合同中已明确病假工资的计算方式，且该方式不违反法律法规（即不低于最低工资标准的80%），则按合同约定执行。

2. 劳动合同无约定但集体合同有规定：

   • 若劳动合同未提及，而集体合同中有相关规定，则遵循集体合同的标准。

3. 劳动合同与集体合同均无规定：

   • 此时，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

4. 具体支付比例：

   • 病假工资的发放还可能依据劳动者的连续工龄来确定，例如：连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放；以此类推。但无论如何，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

三、医疗期与病假工资支付

医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在法定的医疗期内，用人单位必须按规定支付病假工资。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿，且病假工资支付至医疗期满。

四、特殊情况处理

• 职工病假期间的待遇低于本企业月平均工资的40%：应补足至该比例，但不得超过本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。同时，确保这一补足后的金额不低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
• 长期病假（连续休假6个月以上）：由企业支付疾病救济费，具体标准由各地规定，如上海市规定根据连续工龄的不同，按本人工资的40%-60%计发。

五、权益保障与维权途径

若劳动者在病假期间遭遇用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察大队投诉：劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 申请劳动争议仲裁：劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决用人单位支付病假工资。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在病假期间的工资权益受法律严格保护，用人单位应依法支付病假工资，并确保其不低于法定标准。若您在病假期间遇到工资支付问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。