病假工资的计算是包含周末的，但具体计算方式需根据员工的计薪模式和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假天数的计算
按自然日计算：
- 根据相关法律法规及实践操作，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。例如，如果员工从周一开始请病假，一直到下周三结束，那么这期间包含的周末两天也会计入病假总天数。
医疗期的特殊规定：
- 在法定医疗期内，病假的计算同样遵循按自然日计算的原则。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其计算从病休第一天开始，累计计算，且包含周六、周日。
二、病假工资的计算
固定月薪制：
- 对于采用固定月薪制的员工，企业通常会根据员工的病假天数（含周末），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。比如，企业规定病假工资按照正常工资的70%发放，那么在核算当月工资时，会将整个病假期间（包括周末）都按照这个标准来计算应发工资。
按工作日计薪制：
- 在按工作日计薪的模式下，病假工资的计算仅针对工作日部分。即使病假期间包含了周末，这些非工作日并不会计入病假工资的核算范围。但需要注意的是，这并不影响病假天数本身包含周末的计算方式。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异。因此，员工在请病假前应仔细了解所在公司的病假政策，包括病假天数的计算方式和病假工资的支付标准。
咨询人力资源部门：
- 如果对公司规章制度存在疑问或不明确之处，建议及时咨询公司人力资源部门以获取最准确的信息和指导。
关注法律法规变化：
- 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，员工应关注相关法律法规的更新，以确保自身权益得到保障。
举例说明：
假设某员工采用固定月薪制，月薪为5000元，企业规定病假工资按照正常工资的70%发放。若该员工从周一开始请病假，一直到下周三结束，共计7天（包含周末2天），则该员工应得病假工资为：\(5000 \div 30 \times 7 \times 70\% \approx 816.67\)元（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据具体月份天数调整）。
综上所述，病假工资的计算是包含周末的，但具体计算方式需根据员工的计薪模式和相关法律法规来确定。员工应了解自身权益，并在必要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。