您好，关于病假是否包含周末和节假日的问题，这主要取决于具体的病假计算规定。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中的相关规定，我们可以明确以下几点：

首先，职工因疾病或非因工负伤的休假日数，是按照实际休假日来计算的。这意味着，如果病假期间包含了周末或节假日，这些天数在计算病假总天数时是需要被考虑在内的，但在实际计算病假工资或病假时长对工作的影响时，通常会有所调整。

关键的一点是，连续休假期内含有的休息日、节假日，在计算病假工资或确定实际病假天数时，是应该被剔除的。换句话说，虽然病假可能跨越了周末或节假日，但在计算您实际应该享受的病假待遇时，这些非工作日是不会被计入病假天数的。

以您可能遇到的实际情况为例，如果某员工请了一周病假，而这周中包含了两天周末，那么在计算病假工资或确定病假时长对工作的影响时，这两天周末是不会被算作病假的。所以，如果这一周原本是5个工作日，那么该员工的实际病假天数就是5天，而不是7天。

最后，关于病假工资的计算，它通常会根据员工的工龄、病假天数以及公司的具体规定来确定。一般来说，病假工资会低于正常工资，但具体比例和计算方法会因公司政策和地区规定而有所不同。同时，也要注意，职工疾病休假工资最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%，并且这个最低工资标准中还不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于病假或相关流程的问题，欢迎随时向我提问。