病假人员在其病假期间确实是有权获得工资的，这一权益受到法律的严格保护。具体来说，病假工资的支付标准和计算方式会受到多个因素的影响，以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与支付原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。这一支付原则体现了法律对劳动者基本生活的保障，确保劳动者在病假期间也能获得一定的经济支持。
二、病假工资的支付标准
与连续工龄挂钩：
- 病假工资的发放通常与劳动者的连续工龄密切相关。一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放；而连续工龄满30年及其以上者，则可能按95%发放。不过，具体比例还需根据当地规定和单位政策来确定。
最低保障标准：
- 无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到满足。
劳动合同与集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这意味着，在某些情况下，劳动者的病假工资可能会高于法定标准。
三、特殊情况下的病假工资处理
长期病假：
- 对于连续休假超过6个月的员工，企业支付疾病救济费的标准可能会相应降低。具体标准需根据当地规定执行，以确保员工在长时间病假后仍能获得一定的经济支持。
工伤病假：
- 因工负伤的职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与非因工负伤的病假工资处理方式有所不同，体现了对工伤员工的特殊保护。
四、实际操作建议
了解当地规定：
- 劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定。不同地区可能对病假工资的计算和支付有具体规定，因此在实际操作中需参考当地的相关规定。
与单位协商：
- 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。通过沟通协商，往往能够更快地解决问题并维护自身权益。
法律途径维权：
- 协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这一过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，病假人员在其病假期间是有权获得工资的，具体数额依据劳动合同、集体合同、员工连续工龄及当地法律法规综合确定。作为劳动者，应了解自己的权益并在必要时采取法律手段来维护。如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。