结论前置：病假期间，工人是有权获得工资的，具体标准依据工人的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
一、法律规定与支付标准
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工人在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。这是保障工人基本生活的重要法律规定。
支付标准：
- 病假工资的发放通常依据工人的连续工龄来确定。一般来说，连续工龄越长，病假工资的比例越高。例如，连续工龄不满10年的工人，病假工资可能按本人工资的70%发放；而连续工龄满30年及以上的工人，则可能按95%发放。但具体比例可能因单位规定或地区差异而有所不同。
- 同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮一定比例，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般有限制，如不超过5%。
最低保障：
- 无论何种情况，工人在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对工人权益的最低保障。
二、特殊情况与计算方式
医疗期：
- 工人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予一定期限的医疗期，如3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，单位应按规定支付病假工资；医疗期届满后，若工人仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。
病假时长与工资计算：
- 工人疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。
- 超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异，但通常低于病假期间的工资。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这体现了合同自由原则在劳动法领域的适用。
三、实际操作建议
了解当地规定：
- 由于病假工资的具体标准可能因地区而异，工人在请病假前应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定。
保留相关证据：
- 工人在请病假时，应按照单位规定办理病假手续，并提供医院等相关机构出具的证明。同时，保留好相关证据，如病假条、医疗费用发票等，以备不时之需。
与单位协商：
- 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，工人首先应与单位进行协商解决。在协商过程中，可以引用相关法律法规和当地规定来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 协商不成时，工人可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
总结：病假工资是工人在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。工人应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。